行業分析：“共享員工”火出圈 共享員工究竟是什么?

“共享員工”火出圈

“金三銀四”是春招旺季，今年一個新名詞——“共享員工”火出圈。據了解，今年不少企業都在實行“共享程序員”“共享設計師”等“共享員工” ，為所在企業節省了人力成本。

今年，“共享程序員”“共享設計師”“共享財務”成為不少科技型企業的用工新選擇。這些“共享員工”一般不和企業簽訂固定合同，而是與企業就某一項目進行短期合作。很多企業采用“共享員工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右。

共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調節特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調配至具有用工需求缺口的用工主體，實現社會人力資源優化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動報酬的多方共贏式新型合作用工模式。

共享員工行業分析

這一模式最早出現在2020年。新冠疫情導致餐飲等大量線下實體企業停工，傳統服務型企業則出現人員待崗現象;但與此同時，外賣配送、電商平臺等業務則因為訂單激增而出現了“用工荒"，以盒馬西安區域為例，疫情期間用工缺口達2000人，需求崗位涉及配送員、門店運營管理、采購、線上運營等。

在此背景下，盒馬提出了“共享員工”的模式。2020年2月3日，盒馬發布公告，受新冠肺炎疫情影響，在此期間云海肴、青年餐廳(北京)部分員工將經面試、培訓、體檢，并確認勞務合同后，入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作，盒馬將支付相應的勞動報酬。截至2022年2月6日，包括云海肴、青年餐廳、蜀大俠在內的21個餐飲企業1200余人加入盒馬臨時用工隊伍。

盒馬之后，多家企業推出了同款用工模式。其中包括京東、阿里巴巴、海爾、伊利等多家知名企業。

根據中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國共享員工行業市場競爭分析及未來發展趨勢預測報告》顯示：

“共享員工”在國際上比較通行，實際上就是“靈活用工”方式，主要集中在淡旺季差別較大的餐飲、旅游及部分制造業。業內人士認為，共享員工目前還是個新生事物，是企業抱團取暖、靈活自救，實現“跨界”合作，合力解決困境的有效方式。

“共享員工”由于有長期的合同約束，也會有更大的動力去維護客戶，但相對一般打工者，自由度卻大得多。

“共享員工”模式看似完美，但有網友發出了靈魂考問：“員工收入多了，企業成本少了，沒有一方付出，難道這些收入是憑空產生的嗎?”

在分析人士看來，“共享員工”模式節省的大頭是社保和所得稅，“企業無需和勞動者簽訂固定合同，可以很巧妙地規避社保繳納問題，部分企業通過現金或轉賬方式向“共享員工”支付工資還能節省個人所得稅。”以“崗位外包”的經驗來看，若公司員工平均工資5000元，正式工繳納全額社保為950元，外包工按最低基數繳納僅需支出570元。而“共享員工”可能連這570元都省下了。

另有專家指出，“共享員工”模式或將加劇勞動力市場內卷，這一模式下頭部熟練勞動力優勢巨大，將收獲更多高收入項目，而技能相對不熟練的勞動力將被迫降低勞動價格，甚至被清出勞動力市場。

報告對我國共享員工行業的供需狀況、發展現狀、子行業發展變化等進行了分析，重點分析了國內外共享員工行業的發展現狀、如何面對行業的發展挑戰、行業的發展建議、行業競爭力，以及行業的投資分析和趨勢預測等等。報告還綜合了共享員工行業的整體發展動態，對行業在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

更多行業詳情請點擊中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國共享員工行業市場競爭分析及未來發展趨勢預測報告》。