2024共享員工行業市場現狀及競爭格局、發展方向分析

共享員工行業市場目前呈現出快速發展的態勢，這一趨勢得益于共享經濟的興起以及企業對彈性勞動力配置的需求增長。

共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調節特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調配至具有用工需求缺口的用工主體，實現社會人力資源優化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動報酬的多方共贏式新型合作用工模式。

共享用工是企業之間進行用工余缺調劑合作的一種有效方式，是“員工富余企業”與勞動合同制勞動者協商一致，在一定期限內將勞動者調劑到“缺工企業”工作，不改變“員工富余企業”與勞動者之間勞動關系的合作用工模式。勞動者非由其用人企業安排而自行到其他企業工作的，不屬于共享用工情形。共享員工”一般不和企業簽訂固定合同，而是與企業就某一項目進行短期合作。2024年，共享程序員、共享設計師、共享財務成為不少科技型企業的用工新選擇。很多企業采用共享員工模式后，人力成本降低了5% 到10%左右。

共享員工行業市場現狀及競爭格局分析

在勞動關系方面，雖然共享員工與勞務派遣都與派遣單位簽訂了勞動合同，都具有正式的勞動關系。但是，在勞務派遣當中，派遣者長期在用人單位勞動，卻與用人單位沒有勞動關系，即雇傭單位與用人單位的分離，呈現“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形態。近年來我國共享經濟飛速遞增，2021年中國共享經濟市場規模達3.69萬億元，較2020年增加了0.31萬億元，同比增長9.12%，雖然我國共享經濟增速放緩，但共享經濟仍保持著巨大的韌性和發展潛力，未來我國共享經濟仍有很大的提升空間。

2021年生活服務領域交易額達17118億元，較2020年增加了943億元;生產能力領域交易額達12368億元，較2020年增加了1520億元;知識技能領域交易額達4540億元，較2020年增加了530億元;交通出行領域交易額達2344億元，較2020年增加了68億元;共享辦公領域交易額達212億元，較2020年增加了44億元;共享住宿領域交易額為152億元，較2020年減少了6億元;共享醫療領域交易額達147億元，較2020年增加了9億元。

根據中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國共享員工行業市場競爭分析及未來發展趨勢預測報告》顯示：

越來越多的企業開始認識到共享員工模式的優勢，如靈活性高、成本較低以及能夠應對人力需求變化等。這種趨勢不僅在全球范圍內顯現，特別是在北美地區和亞太地區，市場規模占比較大，而且在中國市場也呈現出強勁增長的態勢。

目前，共享員工已廣泛應用于各行各業，包括零售、餐飲、IT等領域。隨著市場的進一步發展，共享員工將逐漸滲透到更多專業化的領域，為各行各業提供更加專業、高效的人力服務。在競爭格局方面，共享員工市場逐漸形成了多元化的競爭態勢。國內外眾多企業通過建立在線平臺，提供共享員工的服務，與本土共享員工平臺展開激烈競爭。一些知名的在線平臺在市場中占據主導地位，但新進入者也在不斷涌現，為市場帶來新的活力和創新。

2020年初，在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業要為員工支付基本工資，壓力很大。同時，由于網購需求猛增，線上零售企業門店員工、配送小哥職位出現大量空缺。而“共享員工”的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。2020年9月25日至27日，位于九江經開區的江西志騁汽車有限責任公司70名員工先后赴九江鑫石管業有限公司，開始了他們跨企業、跨崗位的新工作。這是九江首次試水“共享用工”，通過跨企業間用工余缺調劑，緩解企業短期用工難題，提升社會綜合人力資源效率。

共享員工行業未來發展趨勢及方向預測

隨著科技的進步和互聯網的普及，共享員工模式通過在線平臺將企業與自由職業者或兼職員工相連接，實現彈性的勞動力配置，解決了傳統企業在員工使用上的資源浪費和效率低下的問題。預計未來幾年內，該市場將繼續保持高速增長，為企業提供更加靈活和高效的人力資源配置方案。

從應用領域來看，共享員工已廣泛應用于各行各業，包括零售、餐飲、IT等領域。隨著共享員工市場的不斷發展，其應用領域將進一步拓寬，向更加專業化的領域滲透，為各行各業提供更加專業、高效的人力服務。未來，共享員工市場將繼續發展壯大，其專業化和一體化服務將成為市場發展的重點方向。

隨著市場的不斷成熟和規范化，共享員工行業將為企業提供更高效、更優質的服務，同時也需要政府、企業和社會各方共同努力，加強監管和規范，促進其健康發展。總的來說，共享員工行業市場未來發展趨勢是積極向好的，但也需要面對和解決一些挑戰和問題。通過不斷完善和優化市場機制和服務體系，共享員工行業將為更多企業和個人提供便利和價值。

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