2023年末全行業共有人力資源服務機構6.99萬家，從業人員105.84萬人。全年為3.31億人次勞動者提供就業、擇業和流動服務，同比增長5.6%;服務用人單位5599萬家次，同比增長6.3%。
當前人力資源服務業正面臨多重挑戰，急需尋找新的增長點以突破困局。與此同時，新興技術的崛起為行業轉型升級帶來了前所未有的機遇。這些技術正推動著人力資源服務業朝著個性化、專業化和數字化的方向邁進，為行業的創新發展注入了強大的動力。在數字化浪潮的推動下，人力資源服務業正迎來轉型升級的關鍵時刻。
國家高度重視人力資源服務業的發展，出臺了一系列政策措施，支持行業轉型升級和創新發展。例如，《數字中國建設整體布局規劃》《國務院關于加強數字政府建設的指導意見》和“十四五”系列規劃等，都提出了加強人力資源服務數字化、智能化發展的要求。
互聯網+人力資源服務簡述
互聯網+人力資源服務是指利用互聯網技術和平臺，對傳統的人力資源服務進行改造和升級，以提升服務效率和質量，滿足企業和個人的多樣化需求。這種模式通過數字化手段，實現了人力資源的供需對接、管理和開發，推動了人力資源服務業的現代化和智能化發展。
互聯網+人力資源服務將互聯網技術應用于人力資源管理的各個環節，包括招聘、培訓、薪酬管理、績效評估等，通過在線平臺和工具，實現人力資源管理的數字化和智能化。這種模式不僅提高了工作效率，還降低了成本，增強了服務的靈活性和個性化。
中國互聯網+人力資源服務行業的競爭者類型多樣，既有傳統的綜合性人力資源服務公司，也有專注于垂直領域的招聘平臺，還有依托互聯網技術提供創新服務的新興企業。
我們的報告《2025-2030年中國互聯網+人力資源服務行業發展分析及投資前景預測報告》包含大量的數據、深入分析、專業方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業的趨勢、風險和機遇。在未來的競爭中擁有正確的洞察力，就有可能在適當的時間和地點獲得領先優勢。
互聯網+人力資源服務行業投融資趨勢
2024年1-8月中國人力資源行業共發生64起私募股權投資事件。其中，A輪投資以23.44%的比例占據最大份額;天使輪投資占20.31%，位居第二;B輪投資占15.63%;戰略投資占12.50%;A+輪投資占7.81%;PreA輪投資占6.25%;B+輪投資占4.69%;C輪和IPO輪各占3.13%;其他輪次占3.11%。
中國互聯網+人力資源服務行業的投融資趨勢呈現出顯著的增長態勢。近年來，隨著互聯網技術的快速發展和市場需求的變化，該行業吸引了大量資本的關注和投入。
互聯網+人力資源服務行業發展現狀
過去3年，我國每年完成城鎮新增就業均超過1200萬人。2023年，GDP增長5.2%，全國城鎮新增就業1244萬人，農村勞動力外出務工規模繼續增加，脫貧人口務工規模達到3397萬人。從人力資源和社會保障部召開的新聞發布會上獲悉，今年1至6月我國城鎮新增就業人數698萬人，同比增加20萬人，完成全年就業總目標任務的58%。
近年來，隨著中國人口增長趨緩，老齡化問題日益突出，勞動力紅利削弱，帶來了國內用工成本的大幅上升，促使企業開始重視自身人力資源管理效能。企業對人力資源需求增長，為人力資源服務企業帶來了新的機會與挑戰。同時，隨著信息技術的高速發展，人工智能等新技術更加廣泛地應用于各個行業領域，迫使傳統的人力資源服務企業為了適應環境變化，更好地滿足客戶需求，也開始加速推進自身數字化進程。
據中研產業研究院《2025-2030年中國互聯網+人力資源服務行業發展分析及投資前景預測報告》分析：
當前，互聯網+人力資源服務已經廣泛應用于各個領域。根據中國人事科學研究院的研究，選擇在招聘業態開展“互聯網+”的有68.87%，勞務派遣的有28.82%，人力資源和社會保障事務代理有25.89%。這些數據表明，“互聯網+”在招聘業態的應用最為廣泛，其次是勞務派遣和服務代理。
互聯網+人力資源服務催生了多種創新服務模式，如在線招聘、人力資源外包、靈活用工等，這些模式為企業提供了更加便捷、高效的人力資源解決方案。
隨著數字化轉型的加速和創新服務模式的不斷涌現，互聯網+人力資源服務市場規模持續擴大。根據中研產業研究院的報告，未來幾年，我國互聯網+人力資源服務市場規模將繼續保持高速增長態勢。
想要了解更多互聯網+人力資源服務行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2025-2030年中國互聯網+人力資源服務行業發展分析及投資前景預測報告》。報告在總結中國互聯網+人力資源服務發展歷程的基礎上，結合新時期的各方面因素，對中國互聯網+人力資源服務的發展趨勢給予了細致和審慎的預測論證。
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