陳觀秋
“人口紅利”正在加快向“人才紅利”轉化
國家統計局副局長盛來運評讀《2023年國民經濟和社會發展統計公報》指出，從需求潛力看，我國是全球第二大商品消費市場、第一大網絡零售市場，不僅消費規模龐大，消費結構也在迭代升級，旅游、教育、醫療、養老等領域高品質消費需求仍在加快釋放。從要素稟賦看，我國勞動年齡人口平均受教育年限提升至11.05年，人才資源總量、科技人力資源、研發人員總量均居全球首位，“人口紅利”正在加快向“人才紅利”轉化。
一、上海人才資源總量已超675萬人
2024年上海《政府工作報告》中也明確指出，上海將營造良好創新生態，實施全球杰出人才優享服務，推進人才全周期服務“一件事”改革。科技是第一要素，人才是第一資源，創新是第一動力，在建設“五個中心”的宏偉藍圖中，上海比以往任何時候都更加“求賢若渴”。
數據顯示，上海人才資源總量超過675萬人，來滬工作和創業的留學回國人員排名全國第一。在“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選中，上海連續8年排名全國第一。與此同時，人才創新成果持續涌現。上海獲得國家科學技術獎占比連續19年保持10%以上，2019年、2020年的一等獎占全國20%以上。
二、38個核心城市企業平均薪酬超1萬元
智聯招聘日前發布最新一期《中國企業招聘薪酬報告》。報告顯示，2023年第四季度，在監測的全國38個核心城市中，企業平均招聘薪酬10420元/月，較上季度的10115元/月上升3%，與上年四季度相比小幅下降1.3%。從招聘薪酬的分位數看，38城企業招聘薪酬的25%分位數為6000元/月，中位數為8166元/月，75%分位數為12000元/月。
據中研產業研究院《2024-2029年中國人才招聘行業市場深度調研及投資策略預測報告》分析：
據統計，上海以13888元平均月薪位居榜首，連續四個季度位居第一;北京以13552元平均月薪排名第二;深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;杭州位列第四，平均招聘月薪12143元。
蘇州、南京、寧波、廈門和廣州、珠海等城市招聘薪酬排名也處于前十，平均薪酬過萬，薪酬中位數在8500-9000元。此外，東部地區的無錫、東莞、佛山，以及中西部的武漢、長沙、合肥、成都等城市招聘薪酬也仍較高。
三、90后跳槽鐘愛互聯網，銷售崗對00后更具吸引力
58同城近期發布《2024年返城就業調研報告》，聚焦一線、新一線城市90后與00后職場人的招聘求職情況。報告顯示，互聯網依然是年輕職場人的熱門選擇，金融業平均薪酬過萬元。在節后跳槽高峰期，更多有意向換工作的90后將目光投向計算機/互聯網/通信行業，而00后則以銷售為主;生產管理/研發的期望薪資最高，達17000元。
四、AI人才供不應求
脈脈高聘人才智庫發布《2023泛人工智能人才洞察》數據顯示，2022年，人工智能人才供需比為0.63。2023年1-8月，該比例降低至0.39，相當于5個崗位爭奪2個人才。在緊缺度最高的10個崗位中，智能駕駛系統工程師憑借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆讓ChatGPT研究員崗位需求大幅增長，也躋身進入緊缺度TOP10崗位。
我們的報告《2024-2029年中國人才招聘行業市場深度調研及投資策略預測報告》包含大量的數據、深入分析、專業方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業的趨勢、風險和機遇。在未來的競爭中擁有正確的洞察力，就有可能在適當的時間和地點獲得領先優勢。
五、2024屆高校畢業生規模預計達1179萬人
從教育部、人力資源社會保障部召開的2024屆全國普通高校畢業生就業創業工作視頻會議上獲悉，2024屆高校畢業生規模預計達1179萬人，同比增加21萬人。
教育部要求，實施“2024屆全國普通高校畢業生就業創業促進行動”，多措并舉促進高校畢業生就業。各地各高校要按比例配備校級就業工作人員。大力開拓市場化社會化就業渠道，持續深入開展高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，推進實施“萬企進校園計劃”， 為畢業生提供更多優質崗位信息。
本報告對國內外人才招聘行業的發展狀況進行了深入透徹地分析，對我國行業市場情況、技術現狀、供需形勢作了詳盡研究，重點分析了國內外重點企業、行業發展趨勢以及行業投資情況，報告還對人才招聘下游行業的發展進行了探討。
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