中國人才招聘行業市場深度調研：在線招聘滲透率持續走高

隨著經濟的發展，社會的進步，人才流動現象越來越普遍，越來越活躍。為了適應這種需求，許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色，既為企業、單位選人，同時也為求職者選工作單位。通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。一些規范化的交流中心還能提供后續服務，使招聘企業感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的一個側面。

人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環節，人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節，也是人員選拔的基礎。人才招聘行業產業鏈上游主要包括中高端人才及相關平臺服務環節，其中平臺及服務主要包括靈活用工、人力資源外包、在線招聘等領域;中游為人才招聘行業;下游主要為企業及事業單位等。

人才招聘行業市場發展現狀分析

近年來，我國上市公司的利潤增長水平與GDP增長情況較為一致，共同的指數走向及拐點時間，凸顯上市公司在我國資本市場乃至整體市場經濟中的重要地位。2021年中國GDP增長36.1%，較2020年增長3.5個百分點;上市公司利潤增長8.1%，較2020年增長5.9個百分點。

隨著資本市場全面深化改革的不斷推進，市場生態在改善，市場活力在增強，經受住了各種內外部超預期的沖擊，展現出了較強的韌性。特別是2019-2021年期間，隨著中國多層次資本市場的逐漸完善，上市公司數量呈高速增長態勢，2021年中國上市公司數量從2019年的3996家增長4965家。

2021年1-2月，中國企業總體招聘規模基本恢復至疫情前水平，而上市公司招聘規模超過出2019年1-2月的9%;2022年1-2月，中國上市公司招聘規模過出2019年1-2月的46%，招聘規模逐步增長，增幅要高于中國企業總體招聘規模。從2019-2021年中國上市公司招聘薪酬來看，中國上市公司招聘薪酬要高于中國總體招聘薪酬，2021年四季度，中國上市公司招聘薪酬11331元/月，較中國總體招聘薪酬10111高出1220元/月。

從2022年1-2月上市公司招聘職位數在不同城市等級的分布來看，一線城市上市公司招聘職位數占31.1%;新一線城市 上市公司招聘職位數占33.9%;二線城市上市公司招聘職位數占19.9%三級及以下城市上市公司招聘職位數占15.2%。2022年1-2月，中國上市公司招聘職位TOP10行業分別為互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、電子技術/半導體/集成電路房地產/建筑/建材/工程、專業服務/咨詢、醫藥/生物工程、中介服務、教育/培訓/院校、IT服務(系統/數據/維護)，職位數占比分別為16.4%、13.7%、8.4%、5.2%、4.9%、4.8%、4.7%、3.49%、2.7%、2.5%。

根據中研普華產業研究院發布的《2024-2029年中國人才招聘行業市場深度調研及投資策略預測報告》顯示：

為提高招聘效率，企業逐步轉向使用招聘服務供應商，在線招聘滲透率持續走高，加上越來越多的求職者和招聘者采用在線求職及招聘，中國在線招聘市場的規模持續擴張，2020年疫情背景下增速下降，但行業規模仍保持增長趨勢，行業規模為551.7億元，同比增長13.2%;到2022年行業規模約為951.1億元，同比增長31.7%。2022年我國人力資源服務行業市場規模為25000億元，同比增長1.6%。其中，人力資源服務外包市場占比最高，為28.98%，其次為人力派遣和人才尋獵市場，占比分別為15.64%和7.24%。

伴隨著國內人力資源服務業快速發展，民營企業中既出現行業佼佼者，能在國內市場形成規模并在細分領域占有領導地位，也出現各種良莠不齊、業務模式以低價、低端產品為主的企業，市場競爭激烈;外資企業代表有萬寶盛華集團、任仕達集團、北京外企德科人力資源服務上海有限公司(外企德科)等。這些企業在國外從事人力資源服務時間較長，積累了豐富的經驗，主要專注于中高端人才訪尋業務、人力資源外包業務等業務為主，目標客戶主要為跨國公司。

2023一季度，穩經濟政策效果持續顯現，有力支撐就業形勢逐步恢復。城鎮新增就業297萬人，同比增加12萬人。3月份城鎮調查失業率為5.3%，同比下降0.5個百分點。線下招聘需求轉暖，就業市場活躍度逐步提升。困難群體得到保障，脫貧人口務工規模超過年度目標任務。

人才招聘行業未來發展前景分析

隨著互聯網技術的發展，越來越多的企業選擇在線招聘平臺作為主要的招聘渠道。這些平臺通過算法匹配，幫助招聘方和求職者更高效地對接。此外，社交媒體也成為招聘的重要渠道，企業可以通過微博、微信、抖音等平臺發布職位信息，吸引更多關注。

隨著遠程工作的興起，越來越多的企業開始接受遠程招聘。總之，人才招聘的未來發展趨勢將更加注重數字化、候選人體驗、技能多元化、人才多元化與包容性、遠程招聘與遠程工作以及人才庫建設與人才保留。企業需要緊跟這些趨勢，不斷優化招聘策略，以吸引和留住更多優秀的人才。

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