黃文玉
勞動力市場規模龐大，隨著經濟的發展和人口的增長，每年都有大量的新增勞動力進入市場。同時，由于技術進步和產業轉型，勞動力市場也在不斷調整和變化，呈現出多元化和靈活化的特點。尤其是隨著互聯網和移動互聯網的發展，遠程工作和靈活就業成為新的趨勢，進一步擴大了勞動力市場的規模。
隨著經濟持續恢復，用工需求繼續擴大，加之穩就業政策持續顯效，就業形勢有望保持總體穩定。經濟規模的擴大必然帶來市場需求的增加，帶來企業用工需要的增多，促進就業形勢總體好轉。
勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數。傳統或者早期的概念中，勞動力指從事體力勞動為主的“勞工”，即“工人階級”或產業工人。馬克思理論把勞動力劃分為生產部門的勞動者和非生產部門的勞動者。知識經濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現在勞動的本質特征上。“員工”這一范疇被企業以及各類組織廣泛使用。勞動力同勞動是有區別的，勞動是人類生產力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。
今年上半年，全國城鎮新增就業678萬人，同比增加24萬人。城鎮16歲及以上人口勞動參與率穩步提升，城鎮調查失業率下降，就業基本盤保持穩定。二季度末，外出務工農村勞動力18705萬人，同比增長3.2%。國家統計局新聞發言人付凌暉表示，隨著經濟恢復向好，穩就業政策持續顯效，勞動力市場趨于活躍，就業形勢總體改善。
人力資源是經濟發展的第一要素，它的數量、質量以及配置是影響國家經濟增長的決定性因素。對于中國來說，提升人力資源開發質量依然任重而道遠。目前人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。
根據中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國勞動力行業市場調查分析與發展趨勢預測研究報告》顯示：
隨著經濟的發展和產業結構的升級，高技術、高技能人才的需求日益增加。同時，服務業的興起和制造業的轉型升級也帶動了勞動力市場對服務型人才和熟練工人的需求。特別是在信息技術、人工智能、生物科技等新興領域，對高素質人才的需求旺盛。2024年高校畢業生人數高達1179萬，同比增加21萬，為勞動力市場提供了大量新鮮血液。然而，人口老齡化和勞動力成本上升導致勞動力供給減少，尤其是高質量勞動力的供給相對不足。
勞動力市場競爭格局日趨激烈，企業為了吸引和留住優秀人才，紛紛提高薪酬福利、改善工作環境、提供培訓和發展機會等。同時，隨著人才市場的開放和國際化，國內外企業之間的競爭也日益加劇。勞動力市場需求呈現出多樣化和復雜化的特點，不同行業和地區的勞動力市場表現存在差異。高科技、金融服務和醫療保健等領域對高素質人才的需求持續增加，而一些傳統行業則面臨人才過剩和就業壓力的問題。
勞動力市場中存在技能結構失衡的現象，部分傳統崗位被機器取代，而新興崗位則需要新型的技能和人才。這要求勞動者不斷提升自己的技能水平，以適應市場的變化。
隨著科技的進步和產業結構的升級，企業對于高技能、高素質人才的需求將持續增加。這要求勞動者不斷提升自己的專業技能和創新能力，以適應市場需求的變化。同時，教育培訓機構也將更加注重對勞動力的技能培養，以滿足產業發展的需求。靈活就業將成為未來勞動力市場的重要趨勢。隨著互聯網的普及和遠程工作技術的發展，越來越多的勞動者將選擇更加靈活的工作方式，如遠程辦公、兼職、自由職業等。這種靈活化的工作模式不僅有助于提高勞動者的工作效率和生活質量，也有助于企業降低用工成本和風險。
為了滿足企業和勞動者的需求，勞動力市場服務將進一步提升。各級政府和相關部門將加強勞動力市場服務體系建設，提供更加便捷、高效、精準的服務。這些服務將包括職業培訓、就業咨詢、用工保障等方面，旨在提高勞動者的就業率和就業質量。
綜上所述，未來勞動力行業市場將呈現出技能化、靈活化、數字化和全球化的發展趨勢。市場規模將持續擴大，高技能人才需求增加，勞動力市場服務提升和政策調整也將為勞動力市場的健康發展提供有力保障。然而，也需要注意到人口老齡化和勞動力成本上升等挑戰對勞動力市場的影響，并采取相應的措施加以應對。
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