養老護理行業市場機遇深度調研

截至2022年末，我國60歲及以上老年人達到2.8億，其中失能、半失能老年人大約4400萬。按照我國失能老人與護理員4:1的配置標準推算，我國至少需要200多萬名護理員。然而，截至2021年底，全國現有養老護理從業人員僅50萬。

專業養老護理員市場需求不斷增大，一些醫院科室專業護士也格外緊缺。與此同時，是否有編制、服務對象、就業門檻、晉升空間等，是影響護理學專業畢業生擇業的重要因素。

為確保養老護理行業數據精準性以及內容的可參考價值，我們研究團隊通過上市公司年報、廠家調研、經銷商座談、專家驗證等多渠道開展數據采集工作，并對數據進行多維度分析，以求深度剖析行業各個領域，使從業者能夠從多種維度、多個側面綜合了解養老護理行業的發展態勢，以及創新前沿熱點，進而賦能養老護理從業者搶跑轉型賽道。

根據《全國護理事業發展規劃(2021-2025年)》，護理服務供給與群眾多樣化、差異化的需求存在一定差距，尤其是老年護理、兒科護理、重癥監護、傳染病護理、急診急救、康復護理、中醫護理等專業護士格外緊缺。

據中研普華研究報告《2023-2028年中國養老護理行業市場深度調研與發展趨勢報告》分析

為滿足養老需求，近兩年，一些養老機構開始探索“互聯網+養老”。業內人士透露，其所在的養老機構引進了智能養老系統，以前手動摘錄信息也變成了PDA移動終端，通過電子采集病人、藥品、物資等相關信息，并借助無線網絡實時傳輸到數據庫，保障數據準確性與及時性，提高工作效率。最近，機構還在試點居家上門服務。但護理學專業畢業的學生大多不愿意在養老院工作，因為醫院有晉升空間，而在養老院卻是“一眼能望到頭”，因此很多養老機構只能聘請煺休后的醫生和護士。

養老機構的業內人士透露，面對養老的發展趨勢，相關的人才儲備還是很少，只有少數高端的養老機構才請得起醫護，大部分都是和醫院合作，“我們需要更多更年輕更專業的護理人員。”但如何提高他們的薪酬待遇，對于從業者擇業來說是至關重要的。

目前，年輕人選擇養老專業，比如養老服務管理、智慧健康養老服務等，也許是看中了專業對口的工作就業率100%。

如今競爭激烈的行業眾多，而養老行業一直都不被看好。

一方面是我國的養老護理行業之前一直都并不是特別專業，充其量可能也就個家政服務，而專業的老年護理是需要許多專業知識的支持的，有專業知識的年輕人其實遠比沒有專業知識的阿姨大叔們吃香。

另一方面是收入水平，大家對養老行業的收入水平一直都不看好，覺得收入低、活兒還多、辛苦、還有可能需要擔責任等問題，導致年輕人都不愿意去這個行業，去了也有可能會遭到家人的反對

養老護理行業市場機遇分析

2022年以來，國內多地通過舉辦養老服務技能大賽，促進養老護理職業技能教育發展，擴大養老護理行業社會影響，推進養老護理技術革新。僅今年8月，就有杭州市、西安市、銅川市、棗莊市等多地舉辦了養老護理職業技能競賽。

浙江省醫學會老年醫學分會主任委員陳新宇表示，養老護理員是老年人生活的護衛者，建設一支專業化、職業化、規范化的養老服務人才隊伍，是提高養老服務質量的重要保障。通過賽學結合，以“賽”促“專”，可有效提升養老護理員的職業技能和整體素養，進一步推動養老服務業健康發展。

國務院發布的《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》提出，“完善養老護理員薪酬待遇和社會保險政策”“拓寬人才培養途徑”。各地近年來也針對養老護理行業陸續出臺相關鼓勵措施。

想要了解更多養老護理行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2023-2028年中國養老護理行業市場深度調研與發展趨勢報告》。