人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯網的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。
就業與社會保障，一頭連著經濟大局，一頭連著千家萬戶。2013年以來，全國城鎮新增就業人數連續保持在1100萬人以上。2023年1至11月，全國城鎮新增就業1180萬人。我國就業形勢保持總體穩定，調查失業率總體低于預期控制目標。
城鄉就業格局發生歷史性轉變，城鎮就業人員占比超過六成。第三產業成為就業最大“容納器”，2022年末，第三產業從業人員占比上升到47.1%。靈活就業和新就業形態規范發展，形成新的就業增長點。
截至2022年年底，全國共有各類人力資源服務機構6.3萬家，從業人員104.2萬人，年營業收入超2.5萬億元，全國各類人力資源服務機構共設立固定招聘場所5萬家，建立人力資源服務網站2.1萬個。
目前，已經形成26個國家級人力資源服務產業園、36個國家級人才市場、12個人力資源服務出口基地以及一批富有特色的地方人力資源產業園，助力行業集聚化和國際化發展。
根據中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國人才市場行業市場需求分析及發展前景預測報告》顯示：
人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。
數據顯示，全社會就業人員中女性比重穩定在四成以上。通過深入實施就業優先戰略，多措并舉穩定和擴大就業崗位，堅決防止和糾正就業歧視，婦女就業權益得到有力保障。2022年，全國女性就業人員3.2億人，占全部就業人員的比重為43.2%。城鎮非私營單位就業人員中女性為6766.4萬人，占比為40.5%。
2023年四季度經濟穩中向好。基于平臺大數據，智聯招聘分析得出，在招聘增長好的領域里，旅游業招聘規模加速增長，由哈爾濱熱帶來的黑龍江旅游市場持續火熱，四季度招聘崗位同比增長高達112%。這些職場的變化，無疑為人才與企業在2024年實現更好的雙向奔赴提供參考。
2023年四季度，通過智聯招聘平臺數據監測CIER指數(就業景氣指數)排名第一的行業，仍然是專業服務/咨詢，與三季度保持一致。同時，媒體/出版/影視/文化傳播新晉前十。
就業景氣度前十行業中，酒店/餐飲業的CIER指數由三季度的2.70升至四季度的3.76，排名升至第三位;年底聚餐、旅游消費旺季的來臨，則促進了酒店/餐飲行業用人需求提升，人才缺口隨之擴大。
從職業看，旅游服務、會展會務等崗位繼續保持三季度熱度，排在四季度招聘職位數增速榜前列。四季度，旅游服務招聘職位數同比增長83.4%，比三季度的53.6%有較大幅度提升。隨著新消費的持續恢復，相關領域人才招聘需求有所增長。
1月17日，國家統計局局長康義在“2023年國民經濟運行情況新聞發布會”上表示，今年的就業形勢，總的判斷是壓力依然存在，部分群體、部分行業就業的結構性矛盾問題仍會比較突出。但是，隨著經濟回升向好，產業轉型升級加快，穩就業的積極因素也在不斷積累，我國就業形勢有望保持穩定。
一是經濟規模擴大帶來就業增加。經濟增長是穩定和擴大就業的基礎。近年來，我國經濟增量不斷擴大是拉動就業增長的關鍵所在，2024年我國經濟創造的增量有望大于去年，這將為擴大就業提供有力支撐。
二是2024年退出勞動力市場的人口規模將大于新進入勞動力市場的人口規模，這也為尋找工作的人們提供了更多就業空間。
三是產業結構升級擴充就業容量。相比于其他產業，勞動密集度較高的服務業在吸納就業方面優勢明顯。去年以來服務業恢復勢頭較好，在GDP中的占比也在提高，服務業占GDP的比重已經超過疫情前的水平，餐飲、交通、批發零售等行業的就業帶動作用比較明顯。展望今年，服務消費較為活躍，服務業增長將繼續成為帶動吸納就業的主要力量之一。與此同時，新產業、新業態、新商業模式蓬勃發展，產生許多全新的崗位需求，也有利于擴大就業空間，提升就業質量。
四是穩就業政策效應持續發力顯效。中央經濟工作會議對此也作了部署，特別指出要多出有利于穩預期、穩增長、穩就業的政策。各地區各部門將更加突出就業優先導向，加大重點群體就業幫扶力度，政策紅利釋放也有望繼續為就業穩定提供有力保障。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據了國家統計局、國家商務部、國家發改委、國家經濟信息中心、國務院發展研究中心、國家海關總署、全國商業信息中心、中國經濟景氣監測中心、中國行業研究網、全國及海外相關報刊雜志的基礎信息以及人才市場行業研究單位等公布和提供的大量資料。報告對我國人才市場行業的供需狀況、發展現狀、子行業發展變化等進行了分析。
更多行業詳情請點擊中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國人才市場行業市場需求分析及發展前景預測報告》。
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