吳澳燕
BOSS直聘2023年營收增至59.52億
2023年，BOSS直聘營收增至59.52億元，同比上漲31.9%;經計算現金收款66.85億元，同比增長44.9%。截至2023年12月31日止的十二個月內，公司付費企業客戶數為520萬，同比上漲44.4%。
BOSS直聘營收主要來自于向企業提供線上招聘服務。腳踏實地研究用戶實際需要、產研上的長期投入，讓BOSS直聘建立了迅速且高效承接不同線級城市、不同行業、不同規模企業招聘需求的服務能力。這也使得公司在市場環境發生波動時，擁有更強抗風險能力，更容易把握機遇。
在求職市場，二線及以下城市和藍領職類的求職趨勢顯著。 此外，BOSS直聘在研發方面的投入持續加大。2023年第四季度，公司研發投入達4.30億元，同比增長46.3%。
進入2024年，隨著求職招聘旺季到來，BOSS直聘活躍用戶與付費企業客戶規模繼續擴大。2024年第一季度營收預期在16.4億元-16.7億元區間，同比增長在28.3%-30.7%區間。
根據中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國網上招聘行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》顯示：
調研數據顯示，在中國求職者和企業主要選擇的線上招聘方式中，互聯網招聘的占比高達到85.1%。校園招聘、內部招聘及獵頭的占比較均勻，在20%-30%區間內。如今，各大招聘網站、社交媒體、專業論壇等都提供了網上招聘服務。企業可以在這些平臺上發布招聘信息，吸引大量求職者。同時，求職者也可以在這些平臺上瀏覽職位信息，尋找適合自己的工作機會。遍布地鐵口的廣告拉開了春招序幕。智聯平臺數據顯示，春節后第一周，活躍企業數同比增長45%，簡歷投遞量同比增長23%。
中國的招聘市場是一個足夠龐大且分散的市場，9億適齡勞動力、4000多萬家企業。在2024年全國兩會政府工作報告指出，國內經濟總體回升向好，2023年城鎮新增就業1244萬人，城鎮調查失業率平均為5.2%。
網上招聘已經成為現代招聘行業的重要組成部分，為企業和求職者提供了高效、便捷的招聘與求職平臺。3月11日，智聯招聘發布第三期《2024年春招市場行情周報》，報告顯示隨著2024年春招季的推進，人才市場熱度持續升溫。
從38個重點城市的投遞情況看，廣州、佛山、深圳、東莞等珠三角城市也進入投遞量環比增速全國前十，增速分別為16.3%、15.8%、15.1%、15%。具體到行業來看，投遞量最高的是房地產/建筑/建材/工程行業，全平臺具有14.4%的投遞占比且有11.7%的環比增速。其次，互聯網/電子商務行業增速明顯，在智聯招聘平臺具有11.6%的投遞量占比，且有17.7%的環比增長。
隨著人工智能的演進，AI等前沿技術加速滲透招聘行業，網絡招聘平臺迎來升級重構的契機。Sora再掀AIGC新浪潮，AI技術有了更多應用場景，人工智能工程師在創造性技術應用中的地位至關重要。與之相對應的則是人工智能工程師沖上招聘薪酬“榜一”位次，平均招聘月薪24127元，高于上周的22329元。其次則是芯片工程師平均招聘月薪以22835元位居第二。
春招市場已漸入旺季，熱度持續遞增，招聘投遞呈雙向發力。服務業、IT互聯網、房地產、高端制造等各行業密集“搶人”，生產質量管理、運動健身等崗位快速釋放招聘需求。與此同時，人才到IT互聯網行業、技術類崗位就業意愿持續高漲。
中國新增就業人口規模龐大，但當下大部分企業的招聘流程仍存在重復性、繁瑣、處理效率低的痛點。隨著科技產品不斷應用落地，以及市場環境快速變化，為迎合發展需求，企業端會不斷加快人才迭代進程。可以預見，隨著國內經濟的全面復蘇，招聘市場持續向好發展，并且有望在未來繼續保持這一良好勢頭。
在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。報告準確把握行業未被滿足的市場需求和趨勢，有效規避行業投資風險，更有效率地鞏固或者拓展相應的戰略性目標市場，牢牢把握行業競爭的主動權。
更多行業詳情請點擊中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國網上招聘行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》。
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