2024年靈活用工行業產業鏈供需布局分析及重點企業情況

靈活用工是指企業在面對人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工替補等問題時，通過運用全日制勞動用工以外的多種用工形式，如非全日制用工、勞務派遣、業務外包、人力資源外包、互聯網平臺用工、傳統零工等，實現對員工的聘用、管理和開發的有效性和靈活性，從而幫助企業解決非全職員工帶來的稅負過重、公轉私無票等問題，并更好地適應市場的快速變化，應對企業不同經營階段的需求。

靈活用工的優勢在于能夠為企業提供更加靈活、高效的用工方式，降低企業的用工成本，提高員工的工作效率和績效，同時也有助于解決企業非全職員工管理和薪資結算的問題。然而，靈活用工也存在一些風險，如員工的不穩定性、法律風險和員工管理難度大等。

根據中研普華產業研究院發布的《2024-2028年靈活用工行業競爭格局分析與未來趨勢預測報告》分析

靈活用工行業的產業鏈供需布局分析

上游服務供應商主要提供各類人力資源服務，包括招聘、培訓、社保繳納等。這些服務是靈活用工行業的基礎，為中游的靈活用工平臺提供必要的人力資源支持。

中游的靈活用工平臺是產業鏈的核心，它們通過整合上游服務供應商的資源，為下游用工企業提供靈活用工服務。這些平臺通常具備強大的技術能力和數據分析能力，能夠根據企業的需求快速匹配適合的勞動力，并提供一系列的管理和結算服務。

下游用工企業是靈活用工行業的最終用戶，它們通過使用靈活用工平臺提供的服務，實現用工的靈活性和效率的提升。這些企業通常面臨著人員編制緊張、旺季人才短缺等問題，通過靈活用工方式可以有效解決這些問題。

在供需布局方面，上游服務供應商需要不斷提升服務質量和效率，以滿足中游靈活用工平臺的需求。中游靈活用工平臺則需要通過技術創新和服務優化，提高匹配效率和用工質量，贏得下游用工企業的信任和青睞。同時，下游用工企業也需要根據自身需求選擇合適的靈活用工平臺和上游服務供應商，以實現用工的靈活性和效率的提升。

靈活用工行業市場發展現狀

預計到2024年，中國靈活用工市場規模將突破1.7萬億。這表明靈活用工市場在中國有著巨大的增長潛力，尤其是在與國外發達國家的比較中顯示出顯著的增長空間。超過75%的用人單位采納靈活用工主要是為了降低用工成本。此外，44.1%的企業采用靈活用工是為了減輕自招壓力，利用人力資源服務商的資源快速找到匹配的人才。從2017年到2021年，中國靈活用工市場的年復合增長率達到30.5%。2021年，中國靈活用工市場規模為8944億元，同比增長23%。未來三年，市場有望保持超過20%的年均增速。

靈活用工行業涉及的領域非常廣泛，包括建筑、制造、交通運輸、倉儲、現代服務業等多個行業。其中，建筑業的靈活用工人員占比最高，達到76.6%，其次是制造業和交通運輸倉儲業。此外，現代服務業企業靈活用工使用比例約為56%，其中教育培訓行業、互聯網IT行業和金融房地產行業是靈活用工的主要使用行業。

靈活用工行業的重點企業情況

靈活用工行業的重點企業包括多種類型的公司，這些公司在靈活用工領域有著豐富的經驗和成功的案例，能夠為企業提供高質量的人力資源服務。

Kelly Services是一家全球領先的人力資源服務公司，提供全方位的人力資源管理解決方案，包括靈活用工、招聘、培訓和研究等服務。其在靈活用工方面的專業能力得到廣泛認可，并在全球范圍內有著良好的口碑。

Adecco是一家全球的人力資源服務公司，擁有超過5500個分支機構，遍布全球50多個國家和地區。其靈活用工業務也是業內聞名的，能夠為企業提供全面的人力資源解決方案以及一系列的咨詢服務。

powerGroup，這家公司在中國的靈活用工業務較早開始，并通過自身的全球化優勢以及深厚的業務積累為中國企業提供更為優越的人力資源服務。

科銳國際是一家靈活用工行業的上市公司，也是中國靈活用工行業的領軍企業之一，其業務規模和技術水平在行業中處于領先地位。

此外，還有一些專業的靈活用工平臺服務商，如比安財穗薪給力等，這些公司能夠真正解決企業人力組織痛點，根據行業特性總結出不同行業的靈活用工方案，為企業提供個性化的服務。

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