獵頭行業發展現狀、市場競爭格局及未來趨勢預測2024

獵頭是指專門幫助優秀的企業尋找并獵取所需的高級人才，是一種高級人才中介服務。獵頭公司或獵頭顧問通過發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才，幫助企業解決高級人才短缺的問題。

獵頭服務的目標通常鎖定在高學歷、高職位、高價位(即“三高”)的候選人身上，他們搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。獵頭公司與企業合作，根據企業的具體需求，制定招聘計劃，利用自身的專業網絡和資源，尋找并篩選合適的候選人，最終推薦給企業，并在此過程中收取一定的服務費用。

獵頭行業在國內已有30多年發展歷史，行業容量與需求不斷擴大。《2022年獵頭行業發展報告》顯示，獵企主要分布在經濟發達、人才需求旺盛的地區。一線城市是獵頭行業發展的重點，聚集了50.71%的獵企;新一線城市產業結構、就業生態、營商環境不斷完善，獵企的占比也達到31.09%。而三線及以下城市受限于經濟體量小、優勢企業不夠多，難以提供充足的獵頭服務需求，因此獵企數量較少，僅占5.63%。

獵頭行業發展現狀、市場競爭格局及未來趨勢預測2024

近年來，我國人力資源服務行業規模不斷擴大，服務水準持續提升。截至2023年末，全行業共有人力資源服務機構6.99萬家，從業人員105.84萬人。行業營收達到3.2萬億，較之2017年實現了營收規模翻番，人力資源服務市場展現強勁的發展勢頭。

圖表：2017--2024年中國人力資源服務行業營業收入預測(單位：萬億元)

數據來源：人力資源與社會保障局

作為發掘人才的伯樂，獵頭掌握著各行各業人才流動的“密碼”。獵頭行業的服務范圍已經覆蓋了多個領域，包括人工智能、數字經濟、IT、金融、醫療、教育、文化、高科技等。這些領域對高端人才的需求旺盛，為獵頭行業提供了廣闊的發展空間。獵頭公司不僅為企業提供人才招聘服務，還逐漸拓展到人才咨詢、人才測評、人才培訓等多個領域，形成了一體化的服務模式。

從獵頭發布的崗位來看，獵頭挖獵需求多集中在專業化、高技術領域。2022年獵頭發布數量最多的職位分別是Java⼯程師、算法⼯程師、前端⼯程師、C語⾔⼯程師和后端開發⼯程師。

數據顯示，超過半數獵頭從業者年齡在30歲以下，六成從業者年薪不足15萬。北京、上海、成都是獵頭分布數量最多的城市TOP3。值得關注的是，成都獵頭數量超過了深圳、廣州、杭州，成為獵頭行業發展熱門城市。

圖片來源：攝圖網

根據中研普華產業研究院發布的《2024-2029年中國獵頭行業深度調研及投資機會分析報告》顯示：

獵頭行業的市場競爭日益激烈，國內外獵頭公司紛紛加大投入，提升服務質量，以爭奪市場份額。同時，一些新興的招聘平臺也在通過技術創新和模式創新來挑戰傳統獵頭公司的地位。

面對宏觀經濟環境的動蕩不安，企業在追求成本效益最大化的背景下，紛紛縮減了用工規模與招聘預算，這一趨勢極大地加劇了獵頭公司在人才搜尋與交付過程中的難度。

具體而言，隨著企業用工需求的緊縮，獵頭公司需要更加精準地把握市場動態，以有限的資源應對日益增長的人才獲取挑戰。然而，現實情況卻是需求方(企業)與供給方(獵頭及候選人)之間的資源對接精度不足，造成了雙方信息的不對稱和浪費。這不僅影響了獵頭的搜尋效率，也延長了招聘項目的整體交付周期，使得時效性成為制約獵頭服務質量的關鍵因素。

在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。報告準確把握行業未被滿足的市場需求和趨勢，有效規避行業投資風險，更有效率地鞏固或者拓展相應的戰略性目標市場，牢牢把握行業競爭的主動權。

更多行業詳情請點擊中研普華產業研究院發布的《2024-2029年中國獵頭行業深度調研及投資機會分析報告》。