2024管理培訓產業發展現狀：市場需求廣闊 市場容量巨大

隨著企業競爭的加劇和人力資源管理的重視，越來越多的企業開始注重管理培訓，推動管理培訓市場的快速發展。同時，隨著互聯網和移動技術的普及，線上管理培訓市場也逐漸興起，為市場規模的擴大提供了更多動力。在當今中國，企業越來越注重管理培訓，在很多大企業，每年都要花費百萬、千萬的高昂資金用于管理培訓，以為企業的長遠發展服務。

管理培訓主要是指各種以提高企業及政府機構管理者組織管理技能為目的的教育活動。以提高管理技能、提高生產運作效率為目的的培訓，它包括人力資源管理培訓、生產采購管理培訓、企業經營決策培訓等各個模塊。主要是管理知識、管理技能和態度的培訓。管理培訓的種類很多，如人力資源管理培訓、生產管理培訓等，人力資源管理培訓還可分為薪酬設計培訓、戰略人力資源規劃培訓等。管理培訓可以通過聘請管理顧問、管理咨詢公司來為企業進行企業內訓。

企業管理培訓行業上游為師資及軟硬件設施講師群體充分競爭且行業對上游依賴性較低。行業下游為企業消費者和個人消費者，以企業消費者為主。根據中國產業調研網的研究，占中國企業數量99.80%的中小企業需求占整個企業管理培訓市場總量的96.10%，中小企業數量眾多，行業下游足夠分散，中游行業具有一定的議價權。

按照企業組織架構的層級劃分，管理培訓可以分為基層主管培訓、中層主管培訓、高層主管培訓。基層主管培訓：主要針對儲備干部或負責執行層面的基層主管進行培訓，培訓內容為基礎的管理技能，例如團隊溝通、團隊執行力、心態類的課程;中層主管培訓：課程內容主要包括經理人的初級培訓、非人力資源的人力資源管理、領導力、部屬培育力，甚至包括一些內部培訓師的課程。高層主管培訓：高層主要包括決策力、市場洞察力、領導力、高層主管的決策定位、企業愿景規劃、事業概念等。

管理培訓產業發展現狀分析

人才幾乎決定了企業發展的高度，因此很多有先見之明的企業都在不斷增大在員工教育培訓上的投入，甚至有很多企業為了做好培訓工作而專門設立了培訓機構和專職培訓人員，制訂出了規范科學的培訓制度，而這種做法也讓企業得到了飛速的發展。企業管理培訓市場規模千億級，企業數量持續攀升。據統計，當前中國的企業管理培訓的市場規模千億級別。另一方面，中國企業法人數目21年已達到2800余萬家，2010-2021年CAGR為16.0%。

我國企業的培訓方式已經從原來的簡單的技能培訓向多樣化發展，企業的培訓也已經從原來的針對員工的培訓發展到上至企業負責人，下至一般員工的全體培訓。隨著企業管理的國際化，培訓一批綜合素質高、專業技能突出的管理人才也能夠讓企業突破瓶頸，進入另一番天地。甚至有些大公司不光如此，還承擔了用戶的培訓，從而讓用戶更加充分的了解到企業產品的特點和效能，從而擴大影響力，提升銷售業績。

根據中研普華產業研究院發布的《2024-2029年管理培訓產業現狀及未來發展趨勢分析報告》顯示：

現代企業采用的培訓模式也較以前更加多樣化，有電化教學、模擬演練、研修討論、職務輪換等等更加新進和科學的手段，從而效率也比以前有了大幅的增長。如果企業不重視培訓，必定會被競爭對手遠遠的甩到后面，從而被逐漸的淘汰出局。企業管理亦如逆水行舟，不進則退。

企業管理培訓獲得了國家政策的一貫支持，廣大企業培訓意識提高，培訓消費能力增強，推動了市場規模增長。2010年后，中國的企業管理培訓行業呈現出了高速增長的態勢。2019年中國企業培訓市場規模為1836億元，2020年受疫情影響有所下降。從行業分布來看，受行業企業數量、單位企業從業人數及單位員工外部培訓支出水平的影響，建筑業、制造業和金融業的企業培訓市場規模占比超60%。其中，建筑業企業從業人數最多，占比33.84%，其次是制造業占22.7%。

隨著企業競爭的加劇，企業對管理培訓的需求也越來越個性化、定制化。管理培訓機構需要提供更加精準、貼合企業實際需求的培訓服務，以滿足企業的培訓需求。市場競爭加劇：管理培訓市場競爭激烈，市場上存在大量的培訓機構和服務商。為了爭奪市場份額，機構需要不斷提升培訓質量和服務水平，加強品牌建設和營銷推廣。

對比不同模式的主要企業，高等院校商學院課程以理論學習為主，學費高昂，學制固定，面向對象門檻相對較高，服務客戶數量較少;跨國培訓公司在華機構課程本土化較弱，面向對象門檻相對較低，服務客戶數量相對較少;咨詢專注型公司課程內容覆蓋面廣，課程單價多數偏低，學制多數較短，適合人群廣、相對門檻較低，服務客戶數量相對較少。行動教育2021年上市，融資金額5.15億元，進行更多校區擴建，進一步提升產能。目前A股僅有兩家公司(行動教育、創業黑馬)主營企業管理培訓業務。根據2021年數據，行動教育該項業務的規模是4.9億元為創業黑馬的3.4倍。

管理培訓產業未來發展前景及機遇分析

隨著在線學習和虛擬教室技術的成熟，管理培訓行業將越來越依賴于線上平臺。這不僅為學習者提供了更大的靈活性，也為培訓機構提供了更廣泛的市場覆蓋。此外，人工智能、大數據等先進技術也將被廣泛應用于培訓內容的個性化推薦、學習效果的評估等方面。

企業需要培訓服務能夠更貼近他們的實際需求，因此，定制化的管理培訓服務將變得越來越重要。培訓機構需要能夠理解和滿足企業的獨特需求，提供定制化的課程和解決方案。隨著企業對于合規性和倫理問題的重視，管理培訓行業也將更加注重這方面的內容。這包括對于法規、道德標準、社會責任等方面的培訓和教育。總的來說，管理培訓行業的未來前景看好，但也將面臨一些挑戰，如市場競爭的加劇、技術的快速變革等。因此，行業內的機構需要不斷創新，提高培訓質量和服務水平，以應對未來的挑戰和機遇。

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