2024-2029年中國勞務派遣行業現狀分析及未來投資戰略規劃報告

第一章 勞務派遣行業發展綜述

第一節 勞務派遣概述

一、勞務派遣的定義

二、勞務派遣的特點

三、勞務派遣的原則

四、勞務派遣企業運作模式

五、勞務派遣企業服務內容

第二節 勞務派遣具體形式

一、完全派遣

二、轉移派遣

三、減員派遣

四、試用派遣

五、項目派遣

六、集體派遣

七、派遣轉正

第三節 勞務派遣企業的設立及運行

一、勞務派遣企業設立條件

二、勞務派遣企業資質申請

三、勞務派遣企業信息管理

四、勞務派遣企業業務流程

五、勞務派遣企業機構設置

六、勞務派遣企業人事管理

第四節 勞務派遣機構核心競爭力評價標準

一、勞務派遣機構資格標準

二、勞務派遣機構品牌實力標準

三、勞務派遣機構經營規模標準

四、勞務派遣機構網絡區域覆蓋標準

五、勞務派遣機構專業能力標準

六、勞務派遣機構服務意識標準

第二章 勞務派遣行業市場環境及影響分析

第一節 行業相關政策法規

一、相關社會保險政策分析

二、相關人才租賃政策分析

三、其他相關政策法規分析

1.《勞動法》相關規定

2.《勞動合同法》規定

3.《勞務派遣暫行規定》

4.全國各地區最低工資標準調整趨勢

第二節 行業經濟環境分析

一、國內宏觀經濟發展前景預測

二、產業結構對勞務派遣的影響

1.國內產業結構調整方向分析

2.產業結構與人才結構的關系

3.產業調整對人才需求的影響

第三節 行業社會環境分析

一、勞務派遣行業人口環境分析

1.人口數量與結構變化趨勢

2.人口城鄉與地域分布趨勢

3.人口職業分布趨勢分析

二、國內勞動就業環境分析

三、城鎮就業人員薪酬水平

第三章 2024年國際勞務派遣行業發展分析及經驗借鑒

第一節 全球勞務派遣發展狀況分析

一、全球勞務派遣發展歷史

二、全球勞務派遣發展格局

三、全球勞務派遣發展規模

四、全球勞務派遣發展態勢

第二節 國外勞務派遣市場發展特點分析

一、國外勞務派遣行業發展模式

二、國外勞務派遣用工特點分析

三、國外勞務派遣用工需求分析

1.國外勞務派遣用工數量分析

2.國外勞務派遣用工比重分析

3.國外勞務市場需求工種分析

4.國外勞務派遣行業結構分析

5.國外勞務派遣用工時限分析

6.國外勞務派遣工人情況調查

第三節 全球勞務派遣市場供需分析

一、美國勞務市場分析

二、加拿大勞務市場分析

三、德國勞務市場分析

四、英國勞務市場分析

五、俄羅斯勞務市場分析

六、日本勞務市場分析

七、韓國勞務市場分析

八、沙特勞務市場分析

九、科威特勞務市場分析

第四節 國際細分勞務市場供需分析

一、重點大洲勞務市場供需分析

1.亞洲勞務市場供需分析

2.西歐勞務市場供需分析

3.北美勞務市場供需分析

4.非洲勞務市場供需分析

二、國際主要勞務市場供需分析

1.東亞/東南亞勞務市場分析

2.中東勞務市場分析

3.德國勞務市場分析

4.英國勞務市場分析

5.美國勞務市場分析

6.加拿大勞務市場分析

7.俄羅斯勞務市場分析

三、國外重點服務部門勞務供需分析

1.建筑行業勞務供需規模

2.醫療服務勞務供需規模

四、新興勞務市場開拓狀況分析

1.國際勞務市場發展趨勢分析

2.重點新興勞務市場拓展方向

第五節 國外勞務派遣公司設立制度及啟示

一、國外勞務派遣公司設立制度分析

1.國外勞務派遣公司設立人模式分析

2.國外勞務派遣公司資本制度分析

3.國外勞務派遣公司經營范圍分析

4.國外勞務派遣公司許可制度分析

二、國外勞務派遣公司設立制度的價值分析

三、國外勞務派遣公司設立制度啟示

1.設立人要求方面

2.設立資本要求方面

3.經營范圍方面

4.設立許可方面

第六節 全球勞務派遣市場發展趨勢

一、全球勞務派遣市場發展趨勢

二、新興國家勞務派遣市場發展趨勢

第四章 2024年我國勞務派遣市場發展現狀分析

第一節 勞務派遣行業基本情況分析

一、地區情況

二、行業情況

三、企業情況

四、從業人員情況

五、職業分布狀況

六、經營單位情況

第二節 勞務派遣的管理和經營現狀

一、用工單位勞務派遣管理和服務情況

1.使用勞務派遣的主要目的

2.接受勞務派遣經營者服務的主要內容

3.選擇勞務派遣經營者的主要考慮因素

二、勞務派遣經營者派遣業務開展情況

1.勞務派遣業務規模

2.開展勞務派遣的主要形式

第三節 勞務派遣所屬行業市場運行分析

一、勞務派遣市場規模分析

二、勞務派遣行業市場格局

三、勞務派遣市場需求特點

四、勞務派遣市場發展態勢

第四節 勞務派遣用工市場特點分析

一、行業分布廣

二、被派遣人員范圍廣

三、勞務派遣人員所占比例高

第五章 2024年我國勞務派遣市場供需形勢分析

第一節 勞務用工行業發展規模分析

一、就業人員市場規模分析

1、就業人員總數

2、按三次產業分就業人員數

3、按城鄉分就業人員數

4、按經濟類型分就業人員數

5、按行業分就業人員數

二、勞務用工基本情況調研

1、勞務用工形式分析

2、勞務用工企業類型

3、勞務用工企業規模

4、勞務用工分布地區

5、勞務用工平均規模

6、勞務用工性別結構

7、從業人員文化程度

三、勞務用工行業調研分析

1、制造業勞務用工調研分析

2、批發零售業勞務用工調研分析

3、信息傳輸、計算機服務和軟件業勞務用工調研分析

第二節 勞務派遣行業發展規模分析

一、勞務派遣企業數量

二、勞務派遣人員數量

三、勞務派遣行業分布格局

四、勞務派遣區域結構分析

第三節 勞務派遣行業供應主體分析

一、外服系統勞務派遣企業

二、勞動保障和人事部門成立的勞務派遣組織

三、民營派遣企業

四、外資與合資派遣企業

五、專屬性派遣機構

六、其他政府興辦的勞務派遣公司

第四節 勞務派遣行業需求主體分析

一、國有大企業分析

二、外資企業分析

三、民營企業分析

第六章 我國勞務派遣細分市場分析及預測

第一節 汽車行業勞務派遣市場分析預測

一、汽車行業運行現狀分析

二、汽車行業員工規模分析

三、汽車行業用工成本分析

四、汽車行業勞務派遣工需求分析

五、汽車行業勞務派遣工需求趨勢

第二節 電子行業勞務派遣市場分析預測

一、電子行業運行現狀分析

二、電子行業員工規模分析

三、電子行業用工成本分析

四、電子行業勞務派遣工需求分析

五、電子行業勞務派遣工需求趨勢

第三節 紡織行業勞務派遣市場分析預測

一、紡織行業運行現狀分析

二、紡織行業員工規模分析

三、紡織行業用工成本分析

四、紡織行業勞務派遣工需求分析

五、紡織行業勞務派遣工需求趨勢

第四節 建筑行業勞務派遣市場分析預測

一、建筑行業運行現狀分析

二、建筑行業員工規模分析

三、建筑行業用工成本分析

四、建筑行業勞務派遣工需求分析

五、建筑行業勞務派遣工需求趨勢

第五節 機械工業勞務派遣市場分析預測

一、機械工業運行現狀分析

二、機械工業員工規模分析

三、機械工業用工成本分析

四、機械工業勞務派遣工需求分析

五、機械工業勞務派遣工需求趨勢

第六節 電力行業勞務派遣市場分析預測

一、電力行業運行現狀分析

二、電力行業員工規模分析

三、電力行業用工成本分析

四、電力行業勞務派遣工需求分析

五、電力行業勞務派遣工需求趨勢

第七節 銀行業勞務派遣市場分析預測

一、銀行業運行現狀分析

二、銀行業員工規模分析

三、銀行業用工成本分析

四、銀行業勞務派遣工需求分析

五、銀行業勞務派遣工需求趨勢

第八節 家政行業勞務派遣市場分析預測

一、家政行業運行現狀分析

二、家政行業員工規模分析

三、家政行業用工成本分析

四、家政行業勞務派遣工需求分析

五、家政行業勞務派遣工需求趨勢

第九節 餐飲行業勞務派遣市場分析預測

一、餐飲行業運行現狀分析

二、餐飲行業員工規模分析

三、餐飲行業用工成本分析

四、餐飲行業勞務派遣工需求分析

五、餐飲行業勞務派遣工需求趨勢

第十節 電信行業勞務派遣市場分析預測

一、電信行業運行現狀分析

二、電信行業員工規模分析

三、電信行業用工成本分析

四、電信行業勞務派遣工需求分析

五、電信行業勞務派遣工需求趨勢

第十一節 郵政行業勞務派遣市場分析預測

一、郵政行業運行現狀分析

二、郵政行業員工規模分析

三、郵政行業用工成本分析

四、郵政行業勞務派遣工需求分析

五、郵政行業勞務派遣工需求趨勢

第十二節 交通運輸業勞務派遣市場分析預測

一、交通運輸業運行現狀分析

二、交通運輸業員工規模分析

三、交通運輸業用工成本分析

四、交通運輸業勞務派遣工需求分析

五、交通運輸業勞務派遣工需求趨勢

第七章 我國對外勞務派遣市場分析及預測

第一節 對外勞務派遣市場發展現狀

一、對外勞務行業發展階段

二、對外勞務的范圍和領域

三、對外勞務市場發展現狀

四、對外勞務市場問題分析

五、外派經營企業轉型升級推動因素分析

六、勞動力成本增長對外派勞務市場的影響

七、對外勞務市場發展動態

第二節 對外勞務派遣市場規模分析

一、累計對外勞務派遣人數

二、新增對外勞務派遣人數

三、新增對外勞務派遣人員結構

四、對外勞務輸出行業結構

五、對外勞務輸出區域結構

七、對外勞務輸出行業集中度

第三節 船員勞務外派市場發展分析

一、外派海員規模分析

二、外派海員結構分析

三、外派海員市場分析

四、船員勞務外派市場問題

五、船員外派的競爭對手分析

六、擴大海員外派規模的途徑

七、船員勞務外派市場發展前景

第四節 境外施工企業勞務派遣市場分析

一、境外施工企業勞務派遣市場現狀

二、境外施工企業勞務派遣市場問題

三、境外施工企業勞務派遣市場對策

第五節 對外勞務派遣市場發展前景分析

一、對外勞務派遣市場發展前景

二、對外勞務派遣市場發展趨勢

第八章 勞務派遣行業區域市場分析及預測

第一節 北京市勞務派遣市場分析

一、北京市勞務派遣政策發展方向

二、北京產業結構與發展規劃分析

三、北京市勞動力供需狀況分析

四、北京市雇主企業與用工特征

五、北京市勞務派遣企業競爭分析

六、北京市勞務派遣市場容量預測

第二節 上海市勞務派遣市場分析

一、上海市勞務派遣政策發展方向

二、上海市產業結構與發展規劃分析

三、上海市勞動力供需狀況分析

四、上海市雇主企業與用工特征

五、上海市勞務派遣企業競爭分析

六、上海市勞務派遣市場容量預測

第三節 廣東省勞務派遣市場分析

一、廣東省勞務派遣政策發展方向

二、廣東省產業結構與發展規劃分析

三、廣東省勞動力供需狀況分析

四、廣東省雇主企業與用工特征

五、廣東省勞務派遣企業競爭分析

六、廣東省勞務派遣市場容量預測

第四節 山東省勞務派遣市場分析

一、山東省勞務派遣政策發展方向

二、山東省產業結構與發展規劃分析

三、山東省勞動力供需狀況分析

四、山東省雇主企業與用工特征

五、山東省勞務派遣企業競爭分析

六、山東省勞務派遣市場容量預測

第五節 江蘇省勞務派遣市場分析

一、江蘇省勞務派遣政策發展方向

二、江蘇省產業結構與發展規劃分析

三、江蘇省勞動力供需狀況分析

四、江蘇省雇主企業與用工特征

五、江蘇省勞務派遣企業競爭分析

六、江蘇省勞務派遣市場容量預測

第六節 浙江省勞務派遣市場分析

一、浙江省勞務派遣政策發展方向

二、浙江省產業結構與發展規劃分析

三、浙江省勞動力供需狀況分析

四、浙江省雇主企業與用工特征

五、浙江省勞務派遣企業競爭分析

六、浙江省勞務派遣市場容量預測

第七節 四川省勞務派遣市場分析

一、四川省勞務派遣政策發展方向

二、四川省產業結構與發展規劃分析

三、四川省市勞動力供需狀況分析

四、四川省市雇主企業與用工特征

五、四川省勞務派遣企業競爭分析

六、四川省勞務派遣市場容量預測

第八節 河北省勞務派遣市場分析

一、河北省勞務派遣政策發展方向

二、河北省產業結構與發展規劃分析

三、河北省勞動力供需狀況分析

四、河北省雇主企業與用工特征

五、河北省勞務派遣企業競爭分析

六、河北省勞務派遣市場容量預測

第九節 河南省勞務派遣市場分析

一、河南省勞務派遣政策發展方向

二、河南省產業結構與發展規劃分析

三、河南省勞動力供需狀況分析

四、河南省雇主企業與用工特征

五、河南省勞務派遣企業競爭分析

六、河南省勞務派遣市場容量預測

第十節 遼寧省勞務派遣市場分析

一、遼寧省勞務派遣政策發展方向

二、遼寧省產業結構與發展規劃分析

三、遼寧省勞動力供需狀況分析

四、遼寧省雇主企業與用工特征

五、遼寧省勞務派遣企業競爭分析

六、遼寧省勞務派遣市場容量預測

第九章 勞務派遣行業領先企業經營形勢分析

第一節 中國對外勞務派遣領先企業經營形勢分析

一、中國國際技術智力合作有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業主要客戶分析

二、上海外服（集團）有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業發展最新動向

三、中國四達國際經濟技術合作有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業發展最新動向

四、北京中遠對外勞務合作有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業發展最新動向

五、中遠海運對外勞務合作有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業發展最新動向

六、大連萬國國際經濟合作有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

七、中國廈門國際經濟技術合作公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業競爭力分析

八、廈門海隆對外勞務合作有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業競爭力分析

九、上海藍海人力資源股份有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業發展最新動向

十、中國江蘇國際經濟技術合作集團有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業競爭力分析

第二節 中國國內勞務派遣領先企業經營形勢分析

一、北京外企人力資源服務有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業競爭力分析

二、廣州南方人才資源租賃中心

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業發展最新動向

三、上海中企人力資源咨詢有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業發展最新動向

四、吉林省萬成集團有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業發展最新動向

五、萬寶盛華人力資源（中國）有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業發展最新動向

六、北京團興勞動與社會保險服務有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業競爭力分析

七、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業競爭力分析

八、東莞市信鴻實業發展有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業競爭力分析

九、安徽遠創人力資源管理有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業競爭力分析

十、深圳市三和源勞務派遣有限公司

1.企業發展概況分析

2.企業業務領域分析

3.企業資質能力分析

4.企業人力資源規模

5.企業服務網絡分析

6.企業發展最新動向

第十章 2024-2029年勞務派遣行業前景及趨勢

第一節 勞務派遣行業推動因素分析

一、宏觀層面的推動因素

二、中觀層面的推動因素

三、微觀層面的推動因素

第二節 2024-2029年勞務派遣市場發展前景

一、2024-2029年勞務派遣市場發展潛力分析

二、2024-2029年勞務派遣市場發展前景展望

三、2024-2029年對外勞務派遣發展前景分析

第三節 2024-2029年勞務派遣行業發展趨勢

一、勞務派遣政策制定趨勢分析

二、勞務派遣用工發展趨勢分析

三、勞務派遣行業競爭趨勢分析

四、勞務派遣企業發展趨勢分析

第四節 2024-2029年勞務派遣市場規模預測

一、勞務派遣行業用工規模預測

二、勞務派遣行業用工結構預測

三、勞務派遣行業用工成本預測

四、勞務派遣區域需求程度預測

第十一章 2024-2029年勞務派遣行業投資價值評估

第一節 勞務派遣行業投資特性分析

一、勞務派遣行業進入壁壘分析

二、勞務派遣行業盈利因素分析

三、勞務派遣行業盈利模式分析

第二節 2024-2029年勞務派遣行業發展的影響因素

一、有利因素

1.勞務派遣在企事業單位應用的原因

2.勞務派遣行業快速發展的原因

3.勞務派遣行業"異常繁榮"的原因

二、不利因素

1.勞務派遣規模過大

2.企業用工模式有待完善

3.勞務派遣行業準入門檻低

4.內部勞務派遣制度尚未規范化

第三節 2024-2029年勞務派遣行業投資價值評估分析

一、行業投資效益分析

二、產業發展的空白點分析

三、新進入者應注意的障礙因素

第十二章 勞務派遣行業投資機會與風險防范

第一節 勞務派遣行業投融資情況

一、勞務派遣行業投資分析

二、勞務派遣行業融資分析

第二節 勞務派遣行業投資機會

一、勞務派遣行業投資機遇

二、細分市場投資機會

三、重點區域投資機會

第三節 勞務派遣中的法律風險

一、風險點存在的不同環節

1.勞務派遣關系的建立環節

2.勞務派遣關系的維系環節

3.勞務派遣關系的解除或終止環節

二、具體法律風險內容

1.勞務派遣并不能降低用工單位的用工成本

2.勞務派遣并不能減少用工單位的勞動爭議

3.用工單位對派遣工不能直接解除勞動合同

4.勞務派遣崗位合法性的風險

5.單位規章制度沖突的法律風險

三、法律風險防范與對策分析

第四節 勞務派遣行業財務風險與對策

一、資金運營過程的財務風險

二、稅收政策引發的涉稅風險

三、稽核審計帶來的財務風險

四、連帶責任引起的財務風險

五、財務風險防范與對策分析

第十三章 2024-2029年勞務派遣行業面臨的困境及對策

第一節 勞務派遣行業用工問題分析

一、非“三性”崗位大量使用勞務派遣工

二、不依法簽訂勞動合同問題突出

三、勞動就業歧視明顯

四、勞動保護與職業安全條件較差

第二節 勞務派遣行業權益問題分析

一、工資收入偏低

二、社會保障水平較低

三、同工不同酬問題突出

四、民主權利實現狀況較差

第三節 勞務派遣行業經營問題分析

一、派遣機構參差不齊

二、混業經營現象嚴重

三、監督管理機制不到位

第四節 勞務派遣行業制度問題分析

一、勞務派遣嚴重濫用

二、同工不同酬

三、派遣公司資質過低

四、逆向派遣嚴重

第五節 勞務派遣行業發展難題分析

一、勞務派遣公司方面的問題

二、被派遣勞動者方面的問題

三、用工單位方面的問題

第六節 勞務派遣行業發展對策分析

一、完善勞務派遣相關法規政策

二、依法審批和管理勞務派遣單位

三、加強對勞務派遣工權益維護工作

四、合理規范勞務派遣適用范圍

五、界定同工不同酬的可實施性標準

六、提高勞務派遣機構進入門檻

第十四章 勞務派遣行業發展戰略研究

第一節 勞務派遣企業的設立及運行

一、勞務派遣企業設立條件

二、勞務派遣企業資質申請

三、勞務派遣企業信息管理

四、勞務派遣企業業務流程

五、勞務派遣企業機構設置

六、勞務派遣企業人事管理

第二節 對中國勞務派遣品牌的戰略思考

一、勞務派遣品牌的重要性

二、勞務派遣實施品牌戰略的意義

三、勞務派遣企業品牌的現狀分析

四、我國勞務派遣企業的品牌戰略

五、勞務派遣品牌戰略管理的策略

第三節 勞務派遣運營模式分析

一、勞務派遣企業的類型

二、勞務派遣企業的問題

三、勞務派遣企業代理式運營模式

四、勞務派遣企業包干式運營模式

第四節 勞務派遣管理策略分析

一、勞務派遣常見問題答疑

二、勞務派遣人力資源管理

三、用工單位管理策略分析

四、勞務派遣安全教育管理

五、勞務派遣發展戰略

第五節 勞務派遣行業投資戰略研究

一、2024年勞務派遣行業投資戰略

三、2024-2029年細分行業投資戰略

第十五章 研究結論及發展建議

第一節 勞務派遣行業研究結論

第二節 勞務派遣行業主體發展建議

一、勞務派遣行業發展建議

二、政府相關部門發展建議

三、勞務派遣企業發展建議

四、用工單位相關發展建議

五、勞務派遣工的相關建議

第三節 勞務派遣行業的發展建議

一、行業發展策略建議

二、行業投資方向建議

三、行業投資方式建議

圖表目錄

圖表：全國各地區最低工資標準情況（截至2024年4月1日）

圖表：2022-2024年我國勞務派遣企業數量（單位：萬家）

圖表：江蘇省勞務派遣企業分析

圖表：中國廈門國際經濟技術合作公司企業人力資源規模

圖表：北京外企人力資源服務有限公司資質

圖表：北京外企人力資源服務有限公司人力資源規模

圖表：廣州南方人才資源租賃中心人力資源規模

圖表：上海中企人力資源咨詢有限公司人力資源規模

圖表：吉林省萬成集團有限公司人力資源規模

圖表：萬寶盛華人力資源（中國）有限公司所獲資質

圖表：萬寶盛華人力資源（中國）有限公司人力資源規模

圖表：2024-2029年勞務派遣行業用工規模預測

圖表：勞務派遣示意圖

圖表：勞動派遣合作流程

圖表：組織機構設置（12人）