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2019女性就業:建議為女性彈性工作崗位 什么是彈性工作制?彈性工作制優缺點

  • 2019年3月8日 WuYaNan來源:網易新聞 1329 87
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所謂的“彈性工作制”,是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下,員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排,以代替統一、固定的上下班時間的制度。

彈性工作制是什么?彈性工作制有什么好處?

所謂的“彈性工作制”,是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下,員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排,以代替統一、固定的上下班時間的制度。

今天是3月8日婦女節,全國政協十三屆二次會議的小組討論會上,女性權益保護和女性就業問題引發不少委員的熱議。全國政協委員、上海市經濟和信息化委總工程師張英提出了一個獨到的觀點,建議在女性工作中使用彈性工作制,并利用當下迅速發展的互聯網技術,推廣“互聯網+”就業,實現女性居家辦公,以實現照看家庭和工作兩不誤。

張英建議鼓勵軟件開發、電商、咨詢業等數字化程度高、服務性行業設立居家辦公先行試點。相關部門也可以開展試點示范,鼓勵試點單位研究開發出更多適合特殊時期女性的居家辦公崗位目錄,研究出臺鼓勵居家辦公的優惠措施。利用互聯網等平臺促進就業的形勢,探索出“智能+女性就業”的新模式。

對于女性員工來說,企業制定彈性工作制度是較好的福利之一,建議可以鼓勵企業拿出一定的合適的崗位提供女性從事彈性工作制。政府也可鼓勵對處于哺乳期2年到3年的女性員工建立靈活的彈性工作制度,可以與0到3歲嬰幼兒照護政策相銜接。

另外,隨著“互聯網+”“智能+”的普及,企業數字化轉型越來越多,遠程辦公條件逐步可行。就業形式多元化發展,據中國電子商會微商專委會發布的戰略研究報告顯示,截至2016年底國內微商從業者近3000萬人,女性占比90%以上,其中家庭婦女約占23.9%。

在我國,有部分公司已經在試點彈性工作制,在歐美,超過40%的大公司采用了這種形式。

彈性工作制優缺點:

優點:

彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度,有著很顯著的優點。彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在:

1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。

2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有一項研究發現,在所調查的公司中,彈性工作制使拖拉現象減少了42%,生產率增加了33%。對這種結果的解釋是,彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間,并使員工在工作安排上能行使一定的自主權。其結果是,員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行,同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。

3、彈性工作制增加了工作營業時限,減少了加班費的支出(例如,德國某公司采取該制度后,加班費減少了50%。

彈性工作制對員工個人的優點有:

(1)員工在工作時間有了一定的自由選擇,他們可以自由按照自己的需要作息,上下班可以避免交通擁擠,免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感,并能安排時間參與私人的重要社交活動,便于安排家庭生活和業余愛好。

(2)由于員工感到個人的權益得到了尊重,滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感,提高了工作滿意度和士氣。

缺點:

首先,它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難,并導致工作輪班發生混亂。其次,當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時,它還可能造成問題更難以解決,同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩,花費也更大。

另外,許多工作并不宜轉為彈性工作制,例如,百貨商店的營業員、辦公室接待員、裝配線上的操作工,這些人的工作都與組織內外的其它人有關聯,只要這種相互依賴的關系存在,彈性工作制通常就不是一可行的方案。


      

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