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深圳市金融人才發展的實施辦法發布:最高給予一次性100萬元人民幣獎勵

  • 2019年1月10日 GuoMeng來源:證券時報 證券日報 1211 78
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在最新一期的《深圳市人民政府公報(2019年第1期)》中,深圳首個專門面向金融人才的支持政策——《深圳市支持金融人才發展的實施辦法》正式發布。

深圳金融人才政策

深圳市金融人才發展的實施辦法發布:最高給予一次性100萬元人民幣獎勵。

在最新一期的《深圳市人民政府公報(2019年第1期)》中,深圳首個專門面向金融人才的支持政策——《深圳市支持金融人才發展的實施辦法》正式發布。其中,在對金融人才個人方面,《辦法》以分類、分層和分布培養的思路,推進百千萬金融人才培養工程,并以最高每年10萬元/人的標準給予費用資助。對在深金融機構、協會、研究院所等方面,最高給予一次性100萬元人民幣獎勵。

據不完全統計顯示,截至2018年上半年,深圳金融業增加值占GDP比重約為14.2%,國地稅占全市總稅收比重超過20%。但對標世界與國內的金融中心,深圳金融人才顯得捉襟見肘。為了擺脫這一困境,去年10月15日,深圳金融辦發布《辦法》的征求意見稿,宣告了深圳加入爭奪優質金融人才的“戰役”。

證券時報記者獲悉,《辦法》自2019年1月6日起施行,有效期5年。

真金白銀招徠人才最直接

證券時報記者梳理發現,用真金白銀招徠人才成為最直接的扶助方式。其中,在對金融人才個人方面,《辦法》以分類、分層和分布培養的思路,推進百千萬金融人才培養工程,并以最高每年10萬元/人的標準給予費用資助。對在深金融機構、協會、研究院所等方面,最高給予一次性100萬元人民幣獎勵。

此外,《辦法》還明確,要按照全市急需緊缺人才引進工作統一部署,定期發布更新深圳金融領域急需緊缺人才目錄,引進一批急需緊缺的金融人才。當中,金融科技、金融交易、創業投資、金融監管等領域的專業人才被視為重中之重。

下面來看看該《辦法》的重點內容:

對金融人才個人發展支持的資助:

· 與紐約、倫敦、香港、新加坡等全球金融中心開展人才合作培養和交流項目,每年選派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市調研考察、學習培訓、掛職鍛煉,按照每年最高10萬元/人的標準給予費用資助。

· 每年遴選100名有發展潛力的高端金融人才,向其提供高端金融人才研修項目,按照每年最高5萬元/人的標準給予培養經費資助。

· 每年遴選1000名有發展后勁的骨干金融人才培養對象,為其提供專題進修資源,重點培養深圳金融業發展急需緊缺的金融科技、金融交易、創業投資、金融監管等專業人才,按照每年最高1萬元/人的標準給予培養經費資助。

· 鼓勵深圳市金融機構設立大學生實習基地,實施大學生實習補助項目,每年吸引1000名全球知名高校的優秀在校大學生實習,對連續實習6周以上的,按照本科生2000元/人、碩士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的標準,給予一次性實習補貼。

· 鼓勵金融從業人員積極參加特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、北美精算師(ASA)、中國精算師(FCAA)、英國特許注冊會計師(ACCA)資格認證考試,對2017年1月1日后取得上述執業資格證書且在深圳市金融系統全職工作滿2年的,按照用人單位提供的報考費用補貼給予1:1獎勵補貼,每人最高不超過5萬元。

· 在金融系統遴選100名業內專家成立深圳金融百人講師團,向入選百人講師團的業內專家頒發聘書并給予經費資助,為金融人才培養工程提供師資保障。

對金融機構、協會、研究院所等的資助:

· 支持深圳金融機構與高等院校、資本市場學院等合作,通過建立金融特色學科、專業資格認證和聯合培養專業人才等方式,開展金融人才培養工作和金融創新研究工作。對培養深圳金融人才做出突出貢獻的機構,經評定最高給予100萬元一次性獎勵,具體認定辦法由深圳市金融辦另行制定。

· 鼓勵金融行業協會加大力度做好金融人才引進和培養工作,對引才育才成效突出的協會,經評定最高給予50萬元一次性獎勵,具體獎勵辦法由深圳市金融辦另行制定。

· 支持深圳市金融辦聯合駐深金融監管機構、香港金管局、澳門金管局、金融機構每季度定期舉辦深港金融合作創新交流活動,按照每場最高不超過20萬元的標準給予費用補助。

· 鼓勵深圳市金融機構、金融行業協會等與香港、澳門同業聯合舉辦行業論壇、專題培訓等各種形式人才交流活動,對納入年度金融人才交流計劃的活動,按照實際費用的30%、每場最高不超過10萬元的標準給予費用補助。

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